We leven in een wereld van 'instant gratification'. We bestellen ons eten met één swipe, boeken vakanties in een paar minuten en communiceren razendsnel via WhatsApp. Waarom is het aandragen van een nieuwe collega dan vaak nog een proces dat doet denken aan de jaren '90?

De dagen van 'Post & Pray' — een vacature online zetten en hopen dat de perfecte kandidaat reageert — zijn definitief voorbij.

Als MKB-directeur weet je als geen ander: je bedrijf valt of staat met de juiste mensen. Maar in de huidige arbeidsmarkt lijkt het vinden van die mensen wel een onmogelijke opgave.

edereen zegt dat referrals de gouden standaard zijn voor werving en selectie, maar waarom levert jouw programma geen resultaten op? Dit bericht bespreekt de vier meest voorkomende redenen waarom referral-programma's mislukken — van een omslachtig proces tot een puur transactionele benadering — en biedt concrete oplossingen om van je netwerk een betrouwbare talentenpijplijn te maken.

Stop met het breed uitsturen van je vacatures naar je hele netwerk. Echt referral-succes begint bij het identificeren van de sleutelfiguren. We onthullen de drie essentiële profielen die de beste 'talentscouts' zijn en delen strategieën om hen te betrekken, zodat je toegang krijgt tot verborgen reservoirs van toptalent.

Ad-hoc e-mails en spreadsheets kunnen je referral-programma maar tot op zekere hoogte ondersteunen, waarna ze een chaotische puinhoop worden. Dit bericht onderzoekt hoe je de overstap kunt maken van een handmatig proces naar een schaalbare, geautomatiseerde referral-machine. Zo kan technologie de logistiek afhandelen, zodat jij je kunt richten op de relaties die resultaat opleveren.